员工的人身伤害怎样索赔

结论：
员工人身伤害索赔分工伤和第三人侵权两种情形。工伤索赔需申请认定和鉴定，按规定获赔；第三人侵权可向其索赔，符合工伤条件还可享工伤待遇，但部分费用不重复赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工人身伤害索赔有不同处理方式。若属工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，由工伤保险基金和用人单位支付，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若因第三人侵权致伤，员工可向第三人主张民事赔偿，如医疗费、误工费等。同时符合工伤认定条件的，还能享受工伤保险待遇，但医疗费等不可重复获赔。员工遇到人身伤害索赔问题较为复杂，涉及众多法律规定和流程，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤索赔方面，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，员工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（2）因第三人侵权致员工伤害的情况，员工可向第三人主张民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若符合工伤认定条件，员工还能享受工伤保险待遇，不过医疗费等不能重复获赔。

提醒：
员工索赔时需注意收集保留相关证据，不同情形的索赔流程和赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士。
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（一）工伤情形索赔：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（二）第三人侵权情形索赔：员工可向第三人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。若符合工伤认定条件，还可享受工伤保险待遇，但医疗费等不能重复赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤情形：单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，由工伤保险基金和单位支付医疗费、停工工资、伤残补助金等。

2.第三人侵权情形：员工可向第三人索赔医疗费、误工费等。若符合工伤条件，还能享受工伤保险待遇，但医疗费等不重复赔偿。
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员工人身伤害索赔需区分不同情形处理。

若属工伤，单位应在事故伤害发生起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

若因第三人侵权致伤，员工可向第三人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等费用。同时符合工伤认定条件的，还能享受工伤保险待遇，不过医疗费等不可重复获赔。

建议单位及时履行工伤认定申请义务，避免员工权益受损。员工遭遇侵权伤害时，要及时收集证据，向第三人索赔并申请工伤认定，以保障自身权益。