农民工讨薪找谁解决好

结论：
农民工讨薪可通过找劳动保障监察部门、劳动争议调解组织、劳动仲裁机构、法院、工会等途径解决，恶意欠薪可向公安机关报案。
法律解析：
劳动保障监察部门依据法律规定，有权对用人单位进行监督检查，责令其支付农民工工资，保障劳动者的基本权益。劳动争议调解组织能通过调解促使单位与农民工达成协议并支付工资。劳动仲裁机构作出的裁决具有强制执行力，是有效的维权手段，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。工会作为维护职工权益的组织，会协助农民工讨薪。而对于恶意欠薪行为，根据法律规定，可追究相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动保障监察部门是保障农民工权益的重要力量，其有权对用人单位进行监督检查，责令支付工资，这是一种较为直接且有效的行政手段。
（2）劳动争议调解组织提供了一种相对温和的解决方式，通过调解达成协议，能在一定程度上避免双方矛盾的激化，促使单位主动支付工资。
（3）劳动仲裁机构的仲裁裁决具有强制执行力，是一种有效的维权途径。若对仲裁结果不满，还能通过向法院提起诉讼进一步维权。
（4）工会作为职工权益的维护者，能协助农民工讨薪，发挥组织协调的作用。
（5）对于恶意欠薪行为，向公安机关报案，可追究相关人员的刑事责任，以法律的威慑力保障农民工的合法权益。

提醒：不同途径有不同的适用条件和程序，遇到讨薪问题时，建议及时咨询，根据具体情况选择合适的维权方式。
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农民工讨薪途径如下：
一是找劳动保障监察部门，他们会监督用人单位，责令其支付工资。
二是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让单位支付薪资。
三是找劳动仲裁机构仲裁，仲裁结果有强制执行力，不服结果可起诉。
四是向工会反映，工会会协助维权。
五是遇到恶意欠薪，可向公安机关报案追究刑责。
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农民工讨薪有多种有效途径。劳动保障监察部门可依法监督检查用人单位，责令其支付工资；劳动争议调解组织能促成调解协议，让单位支付工资；劳动仲裁机构的仲裁裁决具强制执行力；对仲裁结果不服可向法院诉讼；工会会维护职工权益协助讨薪；遇到恶意欠薪可向公安机关报案追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.农民工讨薪时应保留好劳动合同、工资条等证据，方便后续维权。
2.优先选择调解方式，高效解决问题，节省时间和精力。
3.若仲裁或诉讼，可寻求法律援助，保障自身合法权益。
4.及时向工会反映情况，借助工会力量维权。
5.遭遇恶意欠薪果断报案，让违法者受到法律制裁。
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（一）找劳动保障监察部门，由其监督检查用人单位，责令支付工资。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，利用仲裁裁决的强制执行力维权。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（五）向当地工会反映，由工会协助讨薪。
（六）遇到恶意欠薪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。