在单位崴到脚算工伤吗

结论：
在单位崴到脚是否算工伤分情况，工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事与工作有关预备或收尾工作时崴脚算工伤，非因工作原因如休息时玩耍崴脚不算工伤，员工可及时报告，单位应30日内申请工伤认定，未申请的员工可1年内自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，像工作中搬重物、执行任务时崴脚就符合此规定。工作时间前后在单位从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害也可视作工伤。然而若在工作时间内在单位非因工作原因受伤，就不符合工伤认定条件。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，若单位未履行该义务，员工可在1年内自行申请。若遇到在单位崴脚工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）判断在单位崴脚是否为工伤，关键在于是否在工作时间、工作场所因工作原因导致。若工作时搬重物、执行任务时崴脚，符合工伤认定标准。
（2）工作时间前后，在单位从事预备性或收尾性工作崴脚，也可认定为工伤。
（3）工作时间内在单位非因工作原因，如休息时玩耍崴脚，通常不算工伤。
（4）员工崴脚后应及时向单位报告，单位需在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，员工可自行申请。

提醒：
员工崴脚后要及时留存相关证据。不同情形下工伤认定有差异，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.单位崴脚是否算工伤分情况。工作时间和场所内，因工作原因崴脚，像搬重物、执行任务时崴脚，算工伤。
2.工作前后，在单位做与工作相关预备或收尾工作时崴脚，也可认定为工伤。但工作时间在单位非因工作，如休息玩耍崴脚，不算工伤。
3.员工崴脚应及时报单位，单位30日内申请工伤认定；单位未申请，员工1年内可自行申请。
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在单位崴到脚是否属于工伤，要依据具体情形判断。在工作时间和场所内，因工作原因崴脚，像搬重物、执行任务时不慎崴脚，或者在工作时间前后，在单位从事与工作有关的预备或收尾工作时崴脚，都符合工伤认定条件。而在工作时间内在单位非因工作原因，如休息时自行玩耍导致崴脚，通常不算工伤。

对于工伤认定申请，员工应及时向单位报告，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，员工可在1年内自行申请。

为保障权益，建议员工在崴脚后及时就医并保留相关诊断证明，清晰记录事发经过和在场证人。单位也应积极配合员工进行工伤认定，建立完善的工伤报告和处理流程。
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（一）判断在单位崴脚是否为工伤，关键看是否在工作时间、工作场所因工作原因，或在工作前后从事与工作相关预备、收尾工作时受伤，非工作原因崴脚通常不算工伤。
（二）员工崴脚后应及时向单位报告。
（三）单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。