拖欠工资不知道找谁要

遭遇拖欠工资，可这样维权：
?与用人单位直接沟通，要求支付工资。
?向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付。
?向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付。
?若以上无效，可申请劳动仲裁，通过裁定要求单位支付。
?对仲裁结果不服，可向法院起诉。
维权时要收集劳动合同、工资条等证据保障权益。
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结论：
遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解；若无法解决，可申请仲裁；对仲裁结果不服，除法定情况外可起诉，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位直接协商是较为便捷的方式。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动争议调解组织的调解能促使双方达成和解，解决纠纷。若上述途径无法达成目的，劳动争议仲裁是重要的法律途径，仲裁裁定具有法律效力。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可向法院提起诉讼进一步维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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遭遇拖欠工资，劳动者有多种途径维权。

首先是协商与调解途径，可先与用人单位直接协商支付工资，也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付。其次是行政投诉，向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查并责令单位支付拖欠工资。最后是仲裁与诉讼，若前面途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁定单位支付工资；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

为更好维权，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额，从而有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资时，与用人单位直接协商是最直接的解决方式，能以和平沟通的途径促使单位支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量对用人单位进行监管，通过行政手段责令其支付拖欠工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可推动单位履行支付义务。
（4）若前面途径都行不通，申请劳动争议仲裁是进一步的维权手段，仲裁裁定具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。收集相关证据能为维权提供有力支持。

提醒：
维权时需注意证据的收集和保留，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位直接沟通协商，明确表达支付工资诉求。
（二）向劳动监察部门进行投诉，借助其力量监督用人单位支付拖欠工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议让单位支付工资。
（四）若前面途径不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。