老板拖欠工资找完劳动局也没结怎么办

法律分析：
（1）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者认可仲裁结果，单位却不履行，可向法院申请强制执行。
（2）直接向法院起诉适用于有工资欠条的情形。此时可按普通民事纠纷向法院提起诉讼，请求法院判决单位支付工资。

提醒：申请劳动仲裁和起诉都要注意收集和保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在申请劳动仲裁时，要确保提交材料的完整性和准确性，提前收集好有力的工资拖欠证据，如考勤记录、聊天记录等。在仲裁过程中，积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，清晰表达自己的诉求。
（二）选择直接向法院起诉时，仔细审查工资欠条的内容，确保其具备明确的金额、欠款人等关键信息。准备好起诉状以及相关证据，按照法院的要求进行诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若找劳动局后老板仍不发工资，可通过以下途径维权：
一是申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书、身份信息、劳动关系证明、欠薪证据等。仲裁委受理后开庭审理并裁决。若单位不履行，可申请法院强制执行。
二是直接起诉。有工资欠条时，按普通民事纠纷起诉，请求法院判决单位付薪，有效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：找劳动局后老板仍未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁或在有工资欠条时直接向法院起诉来维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当找劳动局后老板依旧不支付工资，劳动者有多种途径维权。申请劳动仲裁时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者认可仲裁结果而单位不履行，可向法院申请强制执行。若有工资欠条，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉，请求法院判决单位支付工资。这些方式能为劳动者提供有效的法律保障。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若找劳动局后老板仍未支付工资，可通过申请劳动仲裁和直接向法院起诉两种途径解决。

1.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者认可仲裁结果但单位不履行，可向法院申请强制执行。
2.直接向法院起诉：适用于有工资欠条的情况，可按普通民事纠纷向法院提起诉讼，请求法院判决单位支付工资。

通过这两种方式，劳动者能更有效地维护自身合法权益。建议劳动者在维权过程中，注意收集和保留相关证据，确保维权顺利进行。