受了工伤几年后又复发怎么办

1.工伤职工旧伤复发需治疗，应先向劳动能力鉴定委员会申请确认，再按结果处理。
2.确认属于复发，治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。停工接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
3.单位缴了工伤保险，费用大多由基金承担；未缴的，费用由单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤职工工伤复发需治疗可享相应待遇，应先向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，再依结果处理。
2.若确认属工伤复发，治疗费用符合相关标准的由工伤保险基金支付。职工因工伤复发停工治疗，在不超12个月的停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。
3.若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金承担；未缴纳的，相关费用由单位承担。

解决措施与建议：
-职工应及时申请旧伤复发确认，确保自身权益。
-用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-双方都需熟悉工伤保险相关标准和规定，以便顺利处理工伤复发事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤职工工伤复发确认需治疗可享相应工伤待遇，应先申请旧伤复发确认，后续依确认结果处理，费用承担与单位是否缴纳工伤保险有关。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工工伤复发需治疗时，要先向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。若确认属于工伤复发，治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤复发暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。用人单位为职工缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。这保障了工伤职工的合法权益，让其在工伤复发时能得到及时治疗和合理补偿。如果您或身边的人遇到工伤复发相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工伤职工工伤复发时，及时向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，这是享受工伤待遇的重要前提。

（二）若确认属于工伤复发，治疗费用符合相关标准的，会从工伤保险基金支付。职工要留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

（三）工伤复发需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超12个月。

（四）用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。职工可监督用人单位是否按规定缴纳保险。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤职工工伤复发需治疗，应先向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，这是享受后续工伤待遇的必要前置程序。
（2）经确认属于工伤复发，且治疗费用符合工伤保险相关目录和标准的，可从工伤保险基金支付。这保障了职工工伤复发治疗的费用来源。
（3）职工因工伤复发暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，确保了职工在治疗期间的经济收入稳定。
（4）用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，相关费用由用人单位承担，明确了费用承担主体。

提醒：
工伤复发确认程序严谨，职工要及时申请。用人单位未缴纳工伤保险的，职工权益可能受影响，建议及时咨询专业人士维护权益。