小时工工伤期间有工资吗

小时工工伤期间是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小时工虽然与用人单位可能未签订传统的劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系，就同样受工伤待遇相关法律的保护。其工伤期间工资应按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
比如，小时工正常工作时月工资为3000元，工伤期间其工资就应按照3000×70% = 2100元发放，若当地月最低工资标准高于2100元，则按当地最低工资标准执行。用人单位需保障小时工在工伤期间的工资发放，以确保其能安心接受治疗和恢复，维护其合法权益。若用人单位未依法支付，小时工有权通过合法途径，如申请劳动仲裁等，来要求用人单位支付相应工资及其他工伤待遇。
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关于小时工工伤期间有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
小时工工伤期间是有工资的。
1. 首先，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的小时工虽然工作形式较为灵活，但只要与用人单位存在劳动关系，就享有相应权益。
2. 小时工的工资计算方式应按照其正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 用人单位如果拒绝支付小时工工伤期间工资，小时工可以采取法律途径维权。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤期间工资等相关待遇。
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小时工工伤期间有工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小时工虽工作形式较为灵活，但同样受法律保护。其工伤期间工资应按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
例如，小时工小李正常工作时月工资为3000元，工伤后其停工留薪期工资至少应为3000×70% = 2100元，若当地月最低工资标准高于2100元，则按最低工资标准支付。单位需保障小时工工伤期间的工资权益，以助其安心养伤、恢复健康。
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小时工在工伤期间是有工资的。
小时工与用人单位建立了劳动关系，当遭遇工伤时，其合法权益应得到保障。在工伤期间，小时工的工资发放遵循相关规定。一般来说，用人单位需按照正常出勤支付工资，不能因为小时工受伤就克扣或停发工资。
这期间的工资待遇通常包括计时工资或者计件工资等正常出勤时的工资构成部分。比如，小时工平时每小时的报酬是一定金额，工伤期间就应按照这个标准计算相应时间段的工资。而且，用人单位还需按照规定支付其应得的奖金、津贴和补贴等福利。
若用人单位未按时足额支付小时工工伤期间的工资，小时工有权通过合法途径维护自身权益。可以与用人单位协商解决，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，小时工还可以申请劳动仲裁，通过法律手段确保自己在工伤期间应得的工资得到保障。