3年被解雇赔偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位解雇员工的赔偿金计算的确分多种情况。违法解除劳动合同是常见情形，此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作时间不同对应不同的补偿额度。
（2）比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，若违法解除则赔偿金为6个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合法解除也有不同情况。符合支付经济补偿情形时，单位支付相应月数的工资作为补偿；而员工存在过错等无需补偿情形，单位不用支付赔偿金或经济补偿。

提醒：
员工需明确自身被解雇的性质，若认为单位解除违法，可收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位解雇员工，赔偿金计算分多种情况。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形，支付经济补偿；劳动者有过错等合法解除且无需补偿情形，单位无需支付。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除赔偿金是6个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断解除情形，确保支付赔偿或补偿的准确性。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
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用人单位解雇员工，赔偿金计算分以下情况：
1.违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作3年，正常补偿3个月工资，违法解除赔6个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.合法解除且需补偿，单位付3个月工资；劳动者有过错等合法解除无需补偿的，单位不支付赔偿。
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结论：
用人单位解雇员工，赔偿金计算分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付；合法解除符合补偿情形支付经济补偿，员工有过错等情形无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除赔偿金就是6个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法解除且符合支付经济补偿情形，单位支付经济补偿；员工存在过错等合法解除且无需补偿情形，单位无需支付赔偿金或经济补偿。若您在遇到用人单位解雇及赔偿金计算问题时，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，员工可获得相应工作年限对应的经济补偿。
（三）若劳动者存在过错等合法解除且无需补偿情形，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。