试用期没有购买社保怎么赔偿

1.劳动者可要求用人单位补缴试用期社保。若因未买社保使劳动者受损，如无法报销医疗费，单位要赔偿。

2.劳动者以未依法缴纳社保解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

3.劳动者可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期改正。逾期不改，单位和负责人会被罚款。
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结论：
用人单位试用期未给劳动者买社保，劳动者可要求补缴社保、获赔偿或补偿，还能向社保行政部门投诉使单位受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，试用期也不例外。若用人单位在试用期未购买社保，劳动者可要求单位补缴。若因未买社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任，像无法报销医疗费用这类情况。若劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。此外，劳动者还能向社保行政部门投诉，单位会被责令限期改正，逾期不改会面临罚款。如果大家在实际中遇到此类问题，想进一步了解具体的维权流程和法律细节，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位在试用期不为劳动者购买社保，劳动者可从补缴、赔偿、补偿及投诉途径获权益保障。单位应为劳动者补缴试用期社保，若未买社保致劳动者无法享受待遇而受损，单位要担责赔偿，像无法报销医疗费等情况。
2.劳动者以单位未依法缴社保解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期改正，逾期不改对单位及负责人罚款。
建议劳动者遇到此类情况及时收集工作证据，先与单位友好协商补缴社保，协商不成再向社保行政部门投诉维权。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期未给劳动者购买社保，劳动者有权要求单位补缴试用期社保，这是保障劳动者社保权益的基本要求。
（2）若因单位未购买社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费用，单位需承担赔偿责任，这体现了对劳动者损失的弥补。
（3）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，这是对劳动者合法权益的进一步保障。
（4）劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正，若逾期不改，单位及直接负责人员将被处以罚款，这是从行政监管层面促使单位依法为劳动者缴纳社保。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应的补偿和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）要求单位补缴社保，与单位沟通，明确指出试用期未买社保的问题，要求其补缴。

（二）主张赔偿损失，收集因单位未买社保导致自身无法享受社保待遇而遭受损失的证据，如医疗费用票据等，向单位索赔。

（三）解除合同获补偿，以单位未依法缴纳社保为由书面通知单位解除劳动合同，按工作年限获得相应经济补偿。

（四）向社保行政部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，前往投诉，促使单位改正。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。