降薪不签合同多少补偿标准

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定。自用工超过一个月不满一年期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）用人单位单方面降薪，若导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。根据劳动者的工作年限计算经济补偿金额，工作年限越长，补偿越多，体现了对劳动者工作贡献的认可和保护。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集能证明劳动关系和工资待遇的证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位降薪且不签合同，劳动者可获双倍工资补偿和经济补偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资；若降薪致劳动者被迫解约，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及降薪事实。
2.与用人单位协商，要求支付相应补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位降薪且不签合同，劳动者可获未签书面劳动合同的双倍工资补偿以及因降薪被迫解除劳动合同的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位降薪致使劳动者被迫解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这两类补偿是法律为保障劳动者合法权益而设定的。如果劳动者遇到用人单位降薪且不签合同的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。
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（一）劳动者可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与用人单位协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资以及因降薪被迫解除劳动合同的经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付相应补偿。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位降薪且不签合同，劳动者能获两类补偿：
一是未签书面劳动合同双倍工资补偿。用工超一个月不满一年没签合同，要每月付两倍工资。

二是降薪致劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。