干了11年公司裁员能拿多少补偿

1.公司合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.工作11年，公司应给11个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

3.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，可获22个月工资赔偿。
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结论：
公司合法裁员，工作11年的劳动者可获11个月工资经济补偿；若公司违法裁员，劳动者可获22个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作11年，就应支付11个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作11年的劳动者可获得22个月工资赔偿。

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1.公司合法裁员时，需依法向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作11年可获11个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作11年可获得22个月工资赔偿。
3.建议劳动者遇到裁员情况，先确认公司裁员是否合法。若合法裁员，应核算自身应得经济补偿数额；若认为是违法裁员，可收集证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿的计算与劳动者工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，若工作年限中有六个月以上不满一年的部分按一年算，不满六个月则支付半个月工资。例如工作了11年，就会得到11个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若公司违法裁员，需承担更重的赔偿责任。要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作11年的情况，就能获得22个月工资的赔偿。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，留存好工资等相关证据。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到公司裁员，劳动者首先要确认裁员是否合法。可要求公司出具合法裁员的相关证明文件，如企业经营困难的证据等。
（二）计算自身应得补偿或赔偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，同时收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资发放记录，以此计算平均工资。
（三）若认为公司是违法裁员，与公司协商赔偿事宜时保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。