试用期被非法辞退能申请多少赔偿

1.试用期被非法辞退，劳动者可获赔偿。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.试用期工作常不满六个月，经济补偿一般是半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
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结论：
试用期被非法辞退，劳动者可获一个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。试用期工作时长通常不满六个月，所以经济补偿一般是半个月工资，赔偿金便是一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。如果遇到试用期被非法辞退的情况，要清楚自己的合法权益。若对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，为自己争取应有的权益。
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1.试用期被非法辞退，劳动者有权获得赔偿。根据法律，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期工作时长多不满六个月，经济补偿通常为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
3.劳动者遇到试用期非法辞退，要及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期被非法辞退，劳动者可依法获赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者遇到试用期非法辞退情况，要保留好相关工作证据。不同案件情形有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确表达自己知晓其非法辞退应给予赔偿的法律规定。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。