竞业违约还需给补偿金吗

（一）劳动者违约但已履行竞业限制义务期间，可要求用人单位支付相应补偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）用人单位未支付经济补偿，劳动者可书面通知用人单位解除竞业限制协议。
（三）劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，若用人单位要求继续履行，劳动者需继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律分析：
（1）竞业限制中，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务，即便劳动者之后违约，其在履行竞业限制义务期间仍能得到相应补偿。这体现了劳动者付出劳动应获报酬的原则，保障了劳动者在遵守约定期间的经济权益。
（2）当用人单位未支付经济补偿时，劳动者可依法解除竞业限制协议，这是法律赋予劳动者的救济途径，平衡了双方的权利义务。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金，并且若用人单位要求继续履行，劳动者仍要履行。这表明违约需付出代价，维护了用人单位的商业利益。

提醒：
劳动者要遵守竞业限制约定，否则可能承担违约责任；用人单位应按时支付经济补偿，避免引发纠纷。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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结论：
劳动者违反竞业限制约定仍可获违约前履行义务期间的补偿金，但需承担违约责任。
法律解析：
根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。劳动者在履行竞业限制义务期间，就有权获得相应补偿，即便之后违反约定，已履行部分的补偿金依然可以获取。而若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制协议。不过，一旦劳动者违反约定，就需按约定向用人单位支付违约金，若用人单位要求继续履行竞业限制义务，劳动者也必须履行。所以，违约不影响劳动者已履行义务期间补偿的获取，但要承担违约后果。如果您在竞业限制方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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劳动者违反竞业限制约定仍有机会获得一定补偿金。在竞业限制期限内，用人单位需按约定按月支付经济补偿，劳动者在违约前履行竞业限制义务的期间，可获得相应补偿。不过，若劳动者违反约定，需按约定支付违约金，且用人单位要求继续履行义务时仍要履行。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照约定及时支付经济补偿，保障劳动者权益，避免引发法律纠纷。
2.劳动者要遵守竞业限制约定，若违反需承担违约责任。若用人单位未支付经济补偿，可依法解除协议。
3.双方在签订竞业限制协议时，应明确各项条款，保障自身合法权益。
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1.劳动者违反竞业限制约定，也可能拿到一定补偿金。在竞业限制期内，单位应按月给劳动者经济补偿，劳动者违约前履行义务期间，可获对应补偿。

2.单位未支付经济补偿，劳动者能依法解除协议。劳动者违约则要按约定付违约金，单位要求继续履行的，劳动者还得照做。

3.违约不影响劳动者已履行义务期间补偿获取，但需担责。