提供劳务受害责任划分标准是啥

1.提供劳务受害责任划分遵循过错原则。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。

2.接受劳务方有过错，像劳动条件有安全隐患、强令冒险作业等，需赔偿提供劳务方损失。提供劳务方有过错，如未按规程操作、自身疏忽，可减轻接受劳务方赔偿责任。

3.第三人致提供劳务方受损，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
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结论：
提供劳务受害责任划分适用过错原则，根据双方过错承担相应责任；因第三人致害，提供劳务方可向第三人求偿或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
依据民法典相关规定，在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务自身受损，需看双方过错来确定责任。接受劳务方若有提供不安全劳动条件、强令冒险作业等过错，要承担赔偿责任；而提供劳务方若有未按规程作业、疏忽大意等过错，会减轻接受劳务方的赔偿责任。要是因第三人行为使提供劳务方受损，提供劳务方有两种求偿途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，之后接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳务关系中的责任划分与大家的权益紧密相关，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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1.提供劳务受害责任划分遵循过错原则，依据双方过错承担相应责任。接受劳务方若存在提供有安全隐患劳动条件、强令冒险作业等过错，需对提供劳务方损害担责；提供劳务方若有未按规程作业、疏忽大意等过错，应减轻接受劳务方赔偿责任。若因第三人致害，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议：接受劳务方要确保劳动条件安全合规，避免强令冒险作业；提供劳务方需严格按操作规程作业，提高安全意识。同时，双方可提前签订详细劳务合同，明确各自权利义务。对于可能的第三人致害情况，各方应保留好相关证据，以便后续追偿。
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法律分析：
（1）提供劳务受害责任划分遵循过错原则。当提供劳务一方因劳务自身受损时，需依据双方过错来分担责任。比如接受劳务一方提供有安全隐患的劳动条件或强令冒险作业，就需对损害承担赔偿责任。
（2）若提供劳务一方自身存在过错，像未按操作规程作业或疏忽大意，那么接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
（3）当第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有两种选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
提供劳务时双方都要明确自身责任义务，提供劳务一方要严格按规程操作，接受劳务一方要保障劳动安全。不同案情责任划分有差异，建议咨询以获具体分析。
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（一）提供劳务者自身要提高安全意识，严格按照操作规程作业，避免因疏忽大意等自身过错导致损害，从而减少自身需承担的责任。
（二）接受劳务者要确保提供的劳动条件安全无隐患，不进行强令冒险作业等危险行为，若存在过错则需对提供劳务者的损害担责。
（三）当因第三人行为使提供劳务者受损时，提供劳务者可自主选择请求第三人担责或接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。