工人要不到工资怎么办

（一）与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商的证据，确保沟通内容明确支付时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、工作服等，方便劳动监察部门调查。
（三）申请仲裁时，严格按照规定时效提交材料，仔细检查仲裁申请书的内容和证据的完整性。
（四）对仲裁结果不服起诉时，在规定时间内准确提交诉讼材料。申请支付令时，准备好足以证明工资债权债务关系明确合法的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工人要不到工资可通过多途径解决。优先与用人单位协商，明确支付时间与金额，这是最直接且成本低的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查，查证后责令其支付工资，能借助行政力量施压。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据如劳动合同、工资条等，仲裁委依法裁决。
对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。情况紧急时，可申请支付令，法院会要求单位支付工资。
建议工人遇到工资问题时先冷静协商，保留好证据，以便后续维权。投诉或仲裁、诉讼时按要求准备材料，合法维护自身权益。
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结论：
工人要不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工人遇到要不到工资的情况，与用人单位协商是较为便捷的解决方式，能明确工资支付的时间和金额。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令其支付工资，这是借助行政力量维护工人权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内准备好相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服（终局裁决除外）还能向法院起诉。情况紧急时申请支付令，可加快工资追讨进程。如果大家在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，通过与用人单位沟通，明确工资支付细节，和平解决纠纷，这是最温和且成本较低的方式。
（2）劳动监察部门投诉具有行政强制力。劳动监察部门介入调查，一旦查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其支付，能有效保障工人权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内准备好相关证据。仲裁委依据证据和法律规定进行裁决，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉。紧急情况下申请支付令，能加快工资支付进程，保障工人及时获得应得报酬。

提醒：
工人维权要注意保留好各类证据，且在规定时效内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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工人讨薪可通过以下途径：
一是与用人单位协商，明确工资支付时间和金额。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令支付。

三是申请劳动仲裁，在时效内提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。

四是对仲裁结果不服，除终局裁决外，可起诉。情况紧急时可申请支付令。