快递公司拖欠员工工资怎么处理

1.与快递公司协商，提出支付工资要求，明确支付时间和金额。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和证据，如合同、工资条等。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内起诉至法院。
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结论：
快递公司拖欠员工工资，员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当快递公司拖欠工资时，员工与公司协商是最直接的解决方式，能明确支付事宜。若协商无果，劳动行政部门有职责责令快递公司限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，员工需在规定时效内提供证据申请仲裁。若对仲裁结果不满，在符合规定时还能向法院起诉。若员工在处理工资拖欠问题时遇到难题，或是对具体操作流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与快递公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通明确工资支付的时间和金额，这是较为温和且直接的方式。

（2）当协商无果，向劳动行政部门投诉是一个有力途径。劳动行政部门有权力责令快递公司限期支付工资，若快递公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对快递公司有一定的威慑作用。

（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，员工要准备好书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条和考勤记录可佐证工资和出勤情况。

（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定期限内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
员工需注意保留好各类证据，且在法定时效内主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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快递公司拖欠工资，员工可多途径维权。员工应积极主动追回应得薪资。
1.与快递公司协商是首选方式，员工可要求其明确支付工资的时间和金额，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令快递公司限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不满，除法律特殊规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议员工在工作中保存好各类证据，遇到问题及时依法维权，避免自身权益受损。
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（一）与快递公司友好协商，要求其尽快支付工资，并确定支付的具体时间和金额。

（二）协商无果后，向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令快递公司限期支付工资；若逾期未支付，快递公司需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。