公司拖欠社保和公积金怎么办

结论：
公司拖欠社保和公积金，员工可通过向社保经办机构投诉社保问题、向住房公积金管理中心举报公积金问题维权，还可解除合同获经济补偿，维权时需收集相关证据。
法律解析：
依据《社会保险法》，公司拖欠社保，员工向当地社保经办机构投诉后，机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金甚至罚款，员工还能解除劳动合同并获经济补偿。根据《住房公积金管理条例》，员工就公积金问题向当地住房公积金管理中心举报，管理中心责令公司限期缴存，逾期不办理会罚款，仍不缴存可申请法院强制执行。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资情况，对保障员工合法权益至关重要。如果遇到公司拖欠社保和公积金的情况，不清楚具体维权流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠社保和公积金，员工可按以下方式维权。对于社保，可向当地社保经办机构投诉，责令公司限期缴纳或补足。逾期不缴，加收滞纳金，甚至面临罚款。员工也可解除劳动合同，并要求经济补偿。

2.对于公积金，可向当地住房公积金管理中心举报，责令公司限期缴存。逾期不办理，将被处以罚款。若公司仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。

3.维权时，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以保障自身合法权益。
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员工面对公司拖欠社保和公积金，可通过合法途径维权。社保方面，可向当地社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金和罚款，员工还能解除合同并获经济补偿。公积金方面，可向当地住房公积金管理中心举报，中心责令限期缴存，逾期不办理会罚款，仍不缴存可申请法院强制执行。

为保障维权效果，建议员工：
1.及时向相关部门投诉举报，避免拖延导致权益受损。
2.收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.关注相关部门处理进度，积极配合调查。
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（一）社保维权
员工可向当地社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足。若公司逾期不缴，会加收滞纳金甚至罚款。员工还能解除劳动合同并要求经济补偿。

（二）公积金维权
员工可向当地住房公积金管理中心举报，管理中心责令公司限期缴存；逾期不办理会被罚款，若仍不缴存，管理中心可申请法院强制执行。

（三）证据收集
维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）公司拖欠社保时，员工有两种有效维权途径。一是向当地社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，若公司逾期仍不缴纳，会加收滞纳金甚至面临罚款；二是员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
（2）公司拖欠公积金，员工可向当地住房公积金管理中心举报，管理中心责令公司限期缴存，逾期不办理会被罚款。若公司仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
（3）员工维权时，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，能保障自身合法权益。

提醒：
员工维权需及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。