工作四天不去了怎么要工资

法律分析：
（1）劳动者工作四天后离职获取相应工资是合理合法的。根据法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。与用人单位友好协商是解决问题的首选方式，以法律规定为依据，要求支付四天工资。
（2）若协商失败，劳动者需收集相关证据。考勤记录能直观反映工作时长，工作聊天记录可证明工作内容和参与度，工牌则是证明劳动关系的有力凭证。凭借这些证据可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是有效的途径。劳动者提交仲裁申请书和证据后，仲裁裁决具有强制执行力。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
在维权过程中，要注意及时收集和保存证据。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与用人单位沟通时，要保持理性，清晰表达自身诉求及法律赋予的获取报酬权利，以争取友好解决问题。
（二）收集证据务必全面且真实有效，确保能充分证明劳动关系和工作时长，为后续维权提供有力支撑。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地说明情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时，按要求准备好仲裁申请书和证据，积极参与仲裁流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者工作四天后离职，有权获得相应工资。可先和单位好好协商，说明按法律付出劳动就该有报酬，要求支付四天工资。

2.协商不成，收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工牌等，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁有强制执行力，单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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结论：
劳动者工作四天后离职有权获取相应工资，可先协商，协商不成可通过收集证据投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。工作四天后离职，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付工资。当遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可先友好协商，依据法律规定要求其支付。若协商不成，收集考勤记录、工作聊天记录、工牌等能证明劳动关系及工作时长的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有强制执行力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。如果在处理工资支付问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者工作四天后离职有权获得相应工资。这是基于劳动就应获报酬的基本法律原则。
2.解决措施与建议如下：
-先和用人单位友好协商，告知法律规定付出劳动就应获酬，要求支付四天工资。
-若协商无果，收集证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工牌等。之后向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁有强制执行力，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。