工资款管辖法院是哪个

（一）解决工资款纠纷，要先进行劳动仲裁，这是必经前置程序，对仲裁结果不满才能去法院起诉。
（二）劳动仲裁可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。如果双方分别向这两地的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（三）对仲裁结果不服起诉时，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人要依据自身情况，选合适的仲裁委和法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.工资款纠纷作为劳动争议，解决时要遵循特定程序和管辖规定。需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
2.仲裁管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
3.诉讼管辖方面，对仲裁结果不服起诉时，管辖法院是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层法院管辖。
4.解决措施和建议：当事人遇到工资款纠纷，应先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，优先选择劳动合同履行地的仲裁委。若对仲裁结果不满，再按管辖规定选择合适的基层法院起诉，以高效解决纠纷。
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结论：
工资款纠纷属劳动争议，需先仲裁，对仲裁不服再诉讼，可依实际选仲裁委与法院。
法律解析：
工资款纠纷通常归类为劳动争议，解决此类纠纷要遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地申请，以劳动合同履行地的仲裁委为准。对仲裁结果不满向法院起诉时，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院有管辖权，若合同履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。这一系列规定为当事人解决工资款纠纷提供了明确指引。如果在工资款纠纷方面遇到复杂问题，不知如何选择仲裁委或法院，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资款纠纷属于劳动争议，解决此类纠纷需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，这是法定的前置程序。
（2）劳动争议仲裁管辖方面，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均有管辖权。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
（3）对仲裁结果不服起诉时，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人可依实际情况选择合适的仲裁委和法院处理纠纷。

提醒：
处理工资款纠纷时，要注意收集证据证明劳动关系和工资情况。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资款纠纷一般属于劳动争议，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能向法院起诉。

2.劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。双方分别申请时，由合同履行地仲裁委管辖。

3.对仲裁结果起诉时，管辖法院是单位所在地或合同履行地基层法院。合同履行地不明的，由单位所在地基层法院管辖。当事人可按需选仲裁委和法院处理纠纷。