不服劳动仲裁可以向哪些法院起诉

法律分析：
（1）终局裁决情况：劳动者不服终局裁决，可在规定的十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。而用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决情况：当事人不服非终局裁决，可在十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，且可根据自身便利等因素选择起诉法院。

提醒：
不同裁决类型起诉期限和管辖法院不同，当事人务必注意时间节点。因案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）终局裁决时，劳动者不服，应在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（二）非终局裁决时，当事人不服仲裁裁决，在收到仲裁裁决书十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，可根据自身便利等因素选择起诉法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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不服劳动仲裁起诉，管辖法院的确定如下：
-终局裁决：劳动者不服，可在收到裁决书15日内向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉；用人单位若有证据证明裁决有适用法律错误等情况，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
-非终局裁决：当事人不服，可在15日内向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉，可按自身便利选择。
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结论：
不服劳动仲裁起诉，管辖法院确定因裁决类型而异。终局裁决，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，用人单位可向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决；非终局裁决，当事人可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决时，劳动者若不服，在收到仲裁裁决书十五日内可选择用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉以维护权益。用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，在收到裁决书三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。非终局裁决，当事人不服在收到仲裁裁决书十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，当事人可根据自身便利等因素选择法院。若在劳动仲裁及起诉方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
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1.不服劳动仲裁起诉的管辖法院确定分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决时，劳动者不服可在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时，当事人不服可在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
2.对于劳动者，若对终局裁决不服，应及时收集相关证据，在规定的十五日内向合适的基层法院起诉，考虑自身便利选择用人单位所在地或劳动合同履行地法院。
3.对于用人单位，若认为终局裁决有法定问题，要尽快收集证据，在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。在非终局裁决情况下，同样要把握十五日的起诉期限，结合实际选择起诉法院。