我打了一份暑假工，通过中介介绍过去，他们的工时是17元，这合理吗

这种情况不太合理。中介压低你的工时单价，可能损害了你的权益。你可以先和中介沟通，要求按正常17元工时结算工资，说明自己知晓其他人的工时价格。若沟通无果，收集好工作记录、工资条等能证明工作情况和约定工资的证据，向劳动争议调解组织请求调解，争取合理报酬。
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是否合理，取决于是否低于当地最低工资标准以及是否存在约定不一致的情况。
若你从事的工作内容与其他人相同，且工作时间、强度一致：工资应与其他人相当，9元/小时可能存在不公平待遇。
若你与用人单位约定的工资为9元/小时，且不低于当地最低工资标准：则属于合法范围。
若你从事的是非全日制或临时性工作，且有明确约定：工资标准可由双方协商，但仍不得低于法定最低标准。
若中介从中克扣工资，或用人单位未按约定支付：则涉嫌违法，可依法维权。
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1、核实当地最低工资标准：首先查清你所在地区政府公布的最新最低工资标准，若9元/小时低于该标准，则用人单位已违法。
2、收集相关证据：包括中介与你之间的沟通记录、用工单位的工作记录、工资支付凭证、考勤表等，证明你工作的内容、时间及实际获得的报酬。
3、与中介或用工单位沟通：如发现工资存在不合理差异，可先尝试与中介或用工单位沟通，了解工资标准设定的原因，争取协商解决。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查处理。
5、申请劳动仲裁：如投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，要求用人单位补发差额工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议在行动前咨询专业律师，以确保操作合法有效。
如需进一步帮助，欢迎联系专业律师获取个性化建议。
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1、工资低于最低标准风险：例如你所在地的最低工资为10元/小时，而你仅获得9元，则用人单位已违法，可能面临行政处罚，同时你也无法获得应得报酬。
2、中介克扣工资风险：例如中介与你约定17元/小时，但实际用工单位支付15元，中介从中截留6元，最终你仅得9元，这种情况属于违法行为，但因缺乏书面证据，维权困难。
这些风险一旦发生，可能直接导致你经济损失，且维权成本高、周期长，建议及时收集证据并寻求专业法律帮助。
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《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
结合你的情况，如果你的工资9元/小时低于当地规定的最低工资标准，无论是否通过中介介绍，用人单位均属违法行为。若你是通过中介介绍，而中介从中克扣工资，依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位或用工单位如有克扣劳动者工资的行为，应依法承担责任。
因此，判断工资是否合理，首先要查实你所在地的最低工资标准是多少，其次要确认你与用人单位之间是否存在明确的工资约定，最后要看是否存在中介从中操作影响工资发放。如发现违法情况，可依法维权。